Znów startujemy, czyli kolejne edycja bezpłatnego szkolenia on-line z organizacji prac na wysokości

W związku z ciągłym zainteresowaniem szkoleniem z organizacji prac na wysokości otwieramy zapisy na 5 edycję naszego cyklu. Ruszają zapisy na 11 i 12 grupę szkoleniową. pierwsze zajęcia już 05.10.2020

Grupa 11
Termin szkolenia:
05.10 – sesja nr 1, godzina 19.00 – 21.00
06.10 – sesja nr 2, godzina 19.00 – 21.00
08.10 – sesja nr 3, godzina 19.00 – 21.00
12.10 – sesja nr 4, godzina 19.00 – 21.00
13.10 – sesja nr 5, godzina 19.00 – 21.00

 
Grupa 12
Termin szkolenia:
13.10 – sesja nr 1, godzina 7.30 – 9.30
14.10 – sesja nr 2, godzina 7.30 – 9.30
16.10 – sesja nr 3, godzina 7.30 – 9.30
19.10 – sesja nr 4, godzina 7.30 – 9.30
20.10 – sesja nr 5, godzina 7.30 – 9.30

Czy wiesz jak nazywa się ta technika wykonywania pracy na wysokości?

Jeśli nie, a chcesz się dowiedzieć weź udział w bezpłatnym szkoleniu. Jeśli nawet wiesz nie szkodzi zapraszamy na szkolenie.

W związku z niepewna sytuacją epidemiologiczną aż do wiosny odwołaliśmy szkolenia otwarte w formule na żywo. W ramach rekompensaty zapraszamy na bezpłatny cykl webinarów.

Grupa 11 (wieczorna) https://forms.gle/j8PFSmxZJYCbqAUJ9

Grupa 12 (poranna) https://forms.gle/hkPZCVtcQ2QqKR1A6

 

Sesja 1. Praca na wysokości – podstawowe pojęcia i wymagania.

(Czas trwania 2 h)

• Poznajmy się.
• Definicja prac szczególnie niebezpiecznych (PSN).
• Obowiązki pracodawcy  (PSN).
• Definicja prac na wysokości.
• Wymogi dla pracy na wysokości.
• Hierarchia doboru środków ochrony.
• Strefa niebezpieczna.
• Asekuracja.
• Każdy ma wybór, czyli o świadomości słów kilka.

Sesja 2. Sprzęt do pracy na wysokości

(Czas trwania 2 h)

• Podesty ruchome przejezdne.
• Drabiny.
• Balustrady ochronne.
• Podesty robocze i wysuwnice.
• Systemy podestów roboczych przy szalunkach.
• Rusztowania – ćwiczenie.
• Rusztowania.
• Siatki bezpieczeństwa.
• Dobór środków ochronnych – ćwiczenie.

Sesja 3. Środki ochrony indywidualnej do pracy na wysokości

(Czas trwania 2 h)

• Hełmy.
• Punkty kotwiczenia w tym systemy Alsipercha i Marcelino.
• Efekt wahadła.
• Wolna przestrzeń spadania – współczynnik odpadnięcia.
• Zatrzaśniki/karabińczyki – łączniki.
• Szelki bezpieczeństwa.
• Zespół łącząco – amortyzujący:

- Amortyzator bezpieczeństwa.
- Linki bezpieczeństwa.
- Urządzenia samohamowne.
- Urządzenia samozaciskowe.

Sesja 4. Techniki pracy na wysokości

(Czas trwania 2 h)

• Wchodzenie na słupy kratowe.
• Wchodzenie na drabiny i klamry.
• Wchodzenie na słupy żelbetowe.
• Praca w podparciu.
• Praca w ograniczeniu.
• Praca na dachu.
• Praca na stropach.
• Stałe systemy asekuracyjne.
• Praca w dostępie linowym.
• Zabezpieczenie narzędzi przed upadkiem.
• Opracowanie systemu do pracy na dachu - ćwiczenie.

Sesja 5. Organizacja ewakuacji i przegląd środków ochrony indywidualnej do pracy  na wysokości.

(Czas trwania 2 h)

• Przeglądy środków ochrony indywidualnej.
• Ewakuacja z wysokości w tym szok wiszenia
• Pierwsza pomoc przy upadku z wysokości.
• „Bo, ja tylko na chwilę”, czyli z obserwacji doświadczonego behapowca.
• Podsumowanie i ewaluacja szkolenia.

Zainteresował Cię ten program zarejestruj się tu:

Grupa 11 (wieczorna) https://forms.gle/j8PFSmxZJYCbqAUJ9

Grupa 12 (poranna) https://forms.gle/hkPZCVtcQ2QqKR1A6

Refleksja z okazji dnia Pracownika służby bhp, czyli jednak to bhp na coś się czasami przydaje.

19 września obchodziliśmy dzień pracownika służby bhp. W związku z tym naszła mnie pewne refleksje. 

Kim są pracownicy służby bhp że często są niedocenieni. Większość życzeń, które pojawiały się w Internecie (w tym sieciach społecznościowych) to życzenia od behapowców dla behapowców. Od pracodawców nie zauważyłem życzeń - chyba że przeoczyłem. Co prawda były życzenia od firm ale prawdopodobnie dział bhp pochwalił się działowi PR że takie święto jest. Refleksja, która mnie naszła w związku z tym jest taka: Czy trochę, aby nie jest tak, że my sami jako behapowcy jesteśmy sobie winni temu jak nas traktują nasi pracodawcy czy zleceniodawcy (przy wykonywaniu zadań służby bhp).

Mit starszego pana w sweterku nadal funkcjonuje niestety, choć często znajdują się kontry do niego czyli dwudziestka lub wczesna trzydziestka z minimalnym doświadczeniem podbijająca Interenety swoją przebojowością (bo raczej nie meteorytyką). Niestety taki biegun też nie odczaruje naszego wizerunku wśród pracodawców. Behapowiec (o słowo to kiedyś też toczyłem dysputy, czy to dobre określenie dla pracownika służby bhp czy nie), który się nie rozwija, nie czyta literatury,  czy prasy branżowej, który nie uczy się podczas rozmowy z bardziej doświadczonymi kolegami, który nie obserwuje pracy ludzi i nie rozmawia z ludźmi na stanowiskach robotniczych (od niech też dużo można się nauczyć) zawsze będzie postrzegany jako Biuro Hamowania Pracy, mus konieczny, a nie jako konsultant/doradca któremu warto zapłacić za to, że nas ochroni przed konsekwencjami naszej nieroztropności.

Czym powinno być bezpieczeństwo pracy poniższy film bardzo dobrze pokazuje.

Film ten w swoich zbiorach nazwałem: "Bezpieczeństwo to gra zespołowa.

Niestety wielu pracowników służby bhp gra samotnie. Po skończeniu studiów trafieniu do zakładu gdzie nie mają się od kogo uczyć. Sami działając nawet nie wiedzą czy na pewno dobrze. Ostatnio miałem taki przypadek chłopak zgłosił się do mnie, że szuka pracy. Z CV wynika że ma 4 lata doświadczenia w bhp. Ja akurat szukam ludzi do pracy więc mówię spotkajmy się. Po rozmowie postanowiłem go poddać testowi praktycznemu. Wysłałem na kontrolę do zakładu przemysłowego z dwoma moimi pracownikami, z informacją do pracowników, że kontrolę robi ten nazwijmy go kandydat. Komentarz jednego z moich pracowników po kontroli sam mówił za siebie "To ja myślałem że to kandydat do nas na staż, a nie do pracy. Słowa te wypowiedział chłopak, który u mnie i też w bhp dopiero dwa lata jest. Przypomnę iż to powiedział ktoś mający dwa lata doświadczenia w bhp o kimś kto miał mieć cztery lata doświadczenia.

Wniosek każdy powinien mieć kogoś mądrego kogo może zapytać, upewnić się. Z Internetu wszystkiego nie wyczytamy lub wyczytamy nie to co powinniśmy wyczytać.

Starszaki dzielcie się wiedzą z młodzikami, nie bójcie się że to wasza konkurencja. Traktujcie młodzików raczej jak kolejnego gracza w waszym zespole.

Życzę każdemu takiego sms. emaila jak ja dostałem miesiąc temu od mojej kuzynki. Z Agatą widzieliśmy się na Suwalszczyźnie nieco ponad miesiąc temu podczas mojego i jej urlopu. Wspomniałem wtedy że za kilka dni mój pracownik będzie na nadzorze bhp na stacji paliw (przygotowanie do rewizji zbiorników paliwowych z tej stacji) u niej w miejscowości. Agata wspomniała wtedy że ta stacja jest  u niej pod blokiem. W poniedziałek (pierwszy dzień przygotowania do rewizji) przysłała mi  zdjęcie z rozpoczęcia prac zdjęcie było zrobione z jej balkonu), podesłałem mojemu współpracownikowi z komentarzem z uśmieszkiem uważaj bo jesteście obserwowani. Jednak zdjęcie i komentarz, które wysłała na zakończenie tej pracy było bardzo miłe i dało mi bardzo do myślenia.

Słowa komentarza Agaty do zdjęcia: "No i popołudniu skończyli i już życie stacji toczy się normalnie. A ja zakładam, że bezpiecznie sączę sobie wieczorną lampkę wina na balkonie. Bo widzisz Twoja praca, to moje bezpieczeństwo. Bo jakby ten Shell wybuchł, to mojego mieszkania nie ma. Zatem Twoje zdrowie dziś."

Ja w związku z tym życzę wszystkim koleżankom i kolegom (bez względu jak ich stanowisko się nazywa) tylko słów uznania i podziękowania ze strony zarówno pracowników którzy dzięki wam są bezpieczni jak i pracodawców że ich biznes jest bezpieczny.

Pamiętajcie koleżeństwo behapowskie jesteśmy Aniołami bhp, a nie biznesmenami zarabiającymi na bhp.

Podsumowanie:

Dziś zamiast podsumowania przypomnę dwa swoje posty, które niech będą uzupełnieniem to tego co powyżej.

https://przygodybehapowca.blogspot.com/2018/07/sowem-wstepu-lub-jak-cos-woli-3.html

https://przygodybehapowca.blogspot.com/2018/09/odezwa-do-wspobraci-behapowcow-i.html